Unsere Kanzlei verfügt über eine umfangreiche Erfahrung in der Vertretung von Arbeitnehmern. Auch wenn jedes Arbeitsverhältnis unterschiedlich und jedes Problem individuell verschieden ist, sollten Sie stets die folgenden Überlegungen im Blick behalten:
Ansprüche im laufenden Arbeitsverhältnis
Vor der streitigen Durchsetzung eines Anspruchs sollten auf jeden Fall die Aussichten eine Erörterung der Sache mit dem Arbeitgeber gründlich geprüft werden. Eine leichtfertige Klageerhebung kann häufig zu einer nachhaltigen Vergiftung der weiteren Zusammenarbeit führen, welche nicht gewünscht ist.
Wir beraten Sie eingehend zu der rechtlichen Situation, den Handlungsalternativen und taktischen Fragen damit die Auseinandersetzung tatsächlich zu dem von Ihnen gewünschten Ergebnis führt.
Beendigung des ArbeitsverhältnissesVorsicht ist geboten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eine einverständliche Lösung kann zu ungewünschten sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen für (Stichwort Sperrzeit Arbeitslosengeld). Außerdem sind Arbeitnehmer meist nicht ausreichend über ihre Ansprüche und die Konsequenzen einer einverständlichen Aufhebung des Arbeitsverhältnisses informiert und schaden sich deshalb oft selbst.
Wir besprechen mit Ihnen gründlich die rechtliche Situation, die sozialversicherungsrechtlichen Folgen aller möglichen Schritte und stimmen mit Ihnen die auch aus taktischer Sicht beste Vorgehensweise ab.
