Wir betreuen unterschiedlichste Unternehmen bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und der Anpassung oder Beendigung bestehender Arbeitsverhältnisse. Dabei zeigt sich, dass eine frühzeitige Beratung in allen Konstellationen stets von Vorteil ist:
Vertragsgestaltung
Die Weichen für ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis werden spätestens mit dem Arbeitsvertrag gestellt. Entspricht der Arbeitsvertrag nicht der aktuellen Rechtslage, ist er in Teilen gar unwirksam, so führt das meist zu schweren Nachteilen für den Verwender des Vertragsformulars.
Wenn individuelle Regelungen getroffen werden sollen, so ist eine punktgenaue, fundierte Prüfung der Vertragsformulierung unerlässlich. Viel zu oft führt eine missverständliche Regelung zu Nachteilen, die sich erheblich auswirken können.
Wir analysieren mit Ihnen eingehend das Ziel der gewünschten Vereinbarung und prüfen es auf rechtliche Machbarkeit. Wenn nötig schlagen wir alternative Regelungsmodelle mit vergleichbaren Ergebnissen vor. Bei der Formulierung des Ergebnisses tragen wir dafür Sorge, dass Missverständlichkeiten vermieden werden.
Anpassung/Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Bei der Veränderung bestehender Arbeitsverhältnisse bis hin zu deren Beendigung zeigt sich regelmäßig, dass eine nicht abgewogene, impulsive Vorgehensweise letztlich zu schweren Nachteilen führt. Die Erfahrung lehrt, dass eine bedachte, unter Einbeziehung der Rechtslage und der Position des Gegenübers erarbeitete Strategie, zu wesentlich besseren Ergebnissen führt.
Wir beraten bereits im Vorfeld der Maßnahme zu deren rechtlichen Bedingungen und Konsequenzen unter Abwägung von Alternativen. Bei der Durchführung der Maßnahme gewährleisten wir eine zielgenaue, konsequente Vorgehensweise, welche das mögliche Risiko so klein wie möglich hält.
